בשנת 2010, החליט אודי, רכז צעיר ונלהב בתעסוקה נתמכת, שהגיע הזמן למשהו חדש.

הוא הכיר את השטח מקרוב, התחכך באנשים שרצו להשתלב, ובמעסיקים שהיו מוכנים לשתף פעולה. הכל כבר "היה שם". אבל עדיין, משהו חסר.

אודי, שהקשיב לאנשים איתם עבד, הבין שהתפקיד שלו הוא לא רק למצוא לאנשים עבודה, אלא גם ובעיקר- לסייע להם לחזור ולהשתלב בחברה, ולהרגיש משמעותיים. למצוא את תחושת הייעוד שלהם. האסטרטגיה: יצירתיות.

בשלב זה, שוק העבודה אמנם התחיל להפנים כי שילוב בעלי מוגבלויות הוא חובה וזכות כאחת, אך נכונה עוד כברת דרך כדי לנצח את הסטיגמה ואת החששות.

מצויד בהמון נחישות, באמונה בצדקת הדרך, ובחשיבה מחוץ לקופסה, התחיל עם צוות קטן וחדור מוטיבציה.

וכך, תוך זמן לא רב מצאו הלקוחות את עצמם עובדים במשרות שפעם רק יכלו לחלום עליהן. 

גם עבור המעסיקים הייתה זו חוויה מטלטלת, להכיר עובדים מעולים בצורה בלתי אמצעית, ולא דרך הפילטר של סטיגמה. עד היום, פונים אלינו מעסיקים, ומבקשים שנשלח להם עובדים נוספים.